Wie viele Arbeitstage hat ein Jahr in Deutschland?

·Veröffentlicht: 8. August 2026

Ein Jahr hat in Deutschland bei einer üblichen Fünftagewoche ungefähr 250 bis 255 Arbeitstage. Die genaue Zahl hängt vom Kalender, vom Bundesland und von deiner vertraglichen Arbeitswoche ab. Für 2026 ergeben sich auf Grundlage der bundesweit geltenden Feiertage 254 Arbeitstage: Von 365 Kalendertagen bleiben zunächst 261 Tage von Montag bis Freitag. Sieben der neun bundesweiten Feiertage liegen auf einem solchen Wochentag und werden abgezogen; der Tag der Deutschen Einheit und der zweite Weihnachtstag fallen 2026 auf einen Samstag.

Arbeitstage im Kalender richtig berechnen

Die Grundrechnung lautet: Kalendertage minus Samstage und Sonntage minus gesetzliche Feiertage, die auf einen noch nicht abgezogenen Wochentag fallen. Ein Feiertag am Samstag oder Sonntag darf also nicht ein zweites Mal abgezogen werden. In einem normalen Jahr gibt es 365 Tage, in einem Schaltjahr 366. Je nachdem, auf welchen Wochentag der 1. Januar fällt, enthält das Jahr 260 bis 262 Tage von Montag bis Freitag. Erst danach werden die einschlägigen Feiertage berücksichtigt.

Für 2027 weist der Kalender mit den neun bundesweiten Feiertagen 256 Arbeitstage aus. Mehrere feste Feiertage liegen dann am Wochenende, darunter der Tag der Arbeit, der Tag der Deutschen Einheit und beide Weihnachtstage. 2028 ist zwar ein Schaltjahr, kommt aber wegen der günstigeren Lage mehrerer Feiertage nur auf 252 Arbeitstage. Die zusätzliche Zahl im Februar bedeutet daher nicht automatisch, dass Beschäftigte auch einen zusätzlichen Tag arbeiten müssen.

Warum das Bundesland die Zahl verändert

Die neun im Kalender genannten Feiertage gelten im ganzen Bundesgebiet. Daneben bestimmen die Länder weitere gesetzliche Feiertage. Baden-Württemberg kennt unter anderem das Erscheinungsfest am 6. Januar, Fronleichnam und Allerheiligen. In Bayern gelten diese drei Tage ebenfalls landesweit; Mariä Himmelfahrt kommt in Gemeinden hinzu, in denen nach der gesetzlichen Regelung die katholische Bevölkerung gegenüber der evangelischen überwiegt. Das Augsburger Friedensfest ist zudem eine örtliche Besonderheit. Diese zusätzlichen freien Wochentage können die Jahreszahl gegenüber einer Rechnung mit ausschließlich bundesweiten Feiertagen senken.

Berlin hat mit dem Internationalen Frauentag am 8. März ebenfalls einen eigenen gesetzlichen Feiertag, aber weniger zusätzliche Feiertage als Bayern und Baden-Württemberg. Der Unterschied geht auf die Feiertagsgesetze der Länder und auf regional gewachsene religiöse Traditionen zurück. Für eine belastbare Berechnung reicht deshalb die Angabe „Deutschland“ nicht immer aus: Maßgeblich ist normalerweise der Arbeitsort. Innerhalb Bayerns kann sogar die Gemeinde eine Rolle spielen. Wer Arbeitstage für eine Niederlassung oder ein mobiles Team ermittelt, sollte die jeweils geltende Feiertagsliste getrennt anwenden.

Kalendertage und dein Arbeitsvertrag

Die rechnerischen Arbeitstage eines Montag-bis-Freitag-Kalenders sind nicht automatisch deine persönlichen Arbeitstage. Arbeitest du laut Vertrag regelmäßig von Dienstag bis Samstag, zählt der Samstag für dich als Arbeitstag, während der Montag frei sein kann. Bei Teilzeit mit drei festen Tagen pro Woche werden nur diese vereinbarten Tage betrachtet. Bei wechselnden Schichten entscheidet der Dienstplan darüber, ob an einem konkreten Datum Arbeit vorgesehen war. Auch der Begriff Werktag ist nicht immer gleichbedeutend mit einem persönlichen Arbeitstag; je nach Zusammenhang kann er den Samstag einschließen.

Für die Urlaubsplanung zählt, an wie vielen deiner regulären Arbeitstage du von der Arbeitspflicht befreit wirst. Ein freier Montag verbraucht bei einer klassischen Fünftagewoche einen Urlaubstag, bei einer festen Arbeitswoche von Dienstag bis Freitag dagegen nicht. Beim Gehalt ist ebenfalls der tatsächliche Arbeitsausfall entscheidend: Nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz wird das Arbeitsentgelt fortgezahlt, wenn Arbeitszeit wegen eines gesetzlichen Feiertags ausfällt. Fällt der Feiertag ohnehin auf deinen freien Tag, entsteht daraus grundsätzlich kein zusätzlicher freier Vertragstag.

Feiertage am Wochenende und Brückentage

Fällt ein datumsfester Feiertag in Deutschland auf einen Samstag oder Sonntag, wird er nicht automatisch auf Montag verschoben. Der Feiertag bleibt an seinem Kalenderdatum und reduziert bei einer Fünftagewoche die Zahl der Arbeitstage nicht weiter. Davon zu unterscheiden ist der Ersatzruhetag für Beschäftigte, die tatsächlich an einem Sonntag oder an einem auf einen Werktag fallenden Feiertag arbeiten. Für solche Einsätze enthält das Arbeitszeitgesetz eigene Ausgleichsregeln.

Brückentage entstehen, wenn zwischen einem Feiertag und dem Wochenende nur ein regulärer Arbeitstag liegt. Christi Himmelfahrt fällt stets auf einen Donnerstag; der anschließende Freitag ist daher ein typischer Brückentag. Auch ein Feiertag am Dienstag eröffnet die Möglichkeit, den Montag mit Urlaub oder Zeitguthaben freizunehmen. Für die Jahresplanung trägst du zuerst die Feiertage deines Arbeitsortes ein, markierst anschließend deine vertraglichen Arbeitstage und prüfst dann mögliche Verbindungstage. Ein Brückentag ist selbst kein gesetzlicher Feiertag: Ob du frei bekommst, richtet sich nach Urlaubsfreigabe, Arbeitsvertrag, Tarifregelung, Betriebsvereinbarung oder einem vorhandenen Zeitkonto.